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邯郸seo:"10年没跳槽的人,公司要谨慎录用:稳定,并不等同忠诚!"

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几乎每一个HR在面试中,都会关注应聘者的跳槽频率,跳槽频率甚至直接影响着面试的录用与否。


在大众的认知当中,也普遍有这样一个共识,跳槽频率高的,工作稳定性差,跳槽频率低的,工作稳定性就高。


甚至,很多人直接认为,跳槽时间的长短,直接体现的就是员工对企业的忠诚度。


因此,经常会有很多朋友咨询说,去了一家不适合自己的公司,试用期还没结束就想辞职,难道为了让自己的下一份工作找起来更轻松,简历看起来更好看,还要忍受这家公司的“折磨”,继续工作一年半载吗?


我并不这样认为。


是否频繁跳槽,对员工的稳定性、忠诚度没什么必然的影响,我们不能简单地以一份经历去否定一个人。


我们更应该看到的是,他们对每一份工作的态度和热情,以及是否在此经历中获得的与时间相匹配的成长与经验。


无所谓跳槽时间长短,重要的是不辜负自己的每一段经历,全情投入。

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企业招聘,仅仅考虑稳定和忠诚,是远远不够的。


但不可否认的是,稳定和忠诚,反倒也有可能成为人才发展的绊脚石。


一个长期从事猎头的朋友说,他对那些在一家公司工作10年以上的人,持非常谨慎的招聘意愿。


这部分人的问题,很可能就是:成也忠诚,败也忠诚。


他们在进入公司后的一个显着特点是,试用期还没结束就悄咪咪地离开了。


对这类人进行分析,不难发现他们大抵都有这些共同特点。


第一,思维比较单一。因为长期在同一个行业同一个领域里工作,导致对工作和事物的认知都停留在单一的思维里,很难接受新的模式,新的管理方式和架构,视野、格局也都因为接触面比较有限而较窄。


第二,融入团队很难。能在一家公司工作10年以上,说明对于公司的氛围和企业文化已经全然接受,但天下没有两个同样的公司,一旦去到新公司,就会出现不平衡的心态,导致很难融入到新团队中。

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